Désapprentissage et réapprentissage pour JEDI

Désapprentissage et réapprentissage pour JEDI

 

L'année dernière, nous avons pris un engagement en tant qu'entreprise : Nous éduquer et approfondir notre compréhension du racisme structurel, de la diversité et de l'inclusion afin de créer une entreprise plus juste et plus inclusive.


Nos engagements sont les suivants:
  • Avoir des conversations plus ouvertes sur le racisme structurel au sein de notre entreprise et avec notre communauté B Corp.

  • Inclure le sujet de l'inclusion et de la discrimination dans le sondage sur la satisfaction des employés que nous sommes en train de développer.

  • Intégrer l'inclusion et le racisme systémique dans notre rapport annuel sur le développement durable, permettant de faire naître des discussions, mais aussi d'évaluer et de mesurer nos efforts.

  • Diversifier notre choix de modèles et de partenaires de collaboration en termes d'ethnicité, de morphologie et d'âge.

Depuis, nous faisons partie du groupe de travail Pro Inclusion & Anti Racism au sein de notre communauté B Corp. Son objectif est de faire en sorte que la communauté B Corp du Benelux reflète la société, en intégrant des initiatives changeantes et durables. En tant que membre dévoué, nous nous informons sur les problèmes qui conduisent à des environnements de travail déséquilibrés, nous trouvons des solutions, nous appliquons des changements et, bien sûr, nous partageons nos connaissances pour créer un impact positif qui va au-delà de notre entreprise. 

C'est pourquoi nous vous invitons cordialement à assister au premier atelier public du groupe de travail sur ce qu'il faut faire pour promouvoir la diversité et l'inclusion et s'y engager:

Unlearning and Relearning for JEDI

 

Qu'est-ce que JEDI?

La justice: Faire tomber les barrières aux ressources et aux opportunités pour que les individus et les communautés aient accès aux mêmes opportunités. En d'autres termes, il s'agit de faire ce qui est juste et de dire adieu aux " -ismes " : racisme, classisme, sexisme, etc.

L'équité: Reconnaître que, selon les circonstances individuelles, des personnes différentes ont besoin de ressources et d'opportunités différentes pour atteindre le même résultat. L'équité mènera finalement à l'égalité. 

Diversité: Les différences entre les individus basées sur la race, le sexe, l'âge, la sexualité, les capacités, les antécédents, ... qui peuvent conduire à ce qu'un individu soit avantagé ou désavantagé par rapport aux autres.

Inclusion: Création d'un sentiment d'appartenance par la prise en compte des voix et des perspectives de chaque membre d'une communauté. Comme le dit le proverbe : Si la diversité est invitée à la fête, l'inclusion est invitée à danser.

 

 

Si vous souhaitez trouver des points d'action qui peuvent faire évoluer une entreprise vers un environnement de travail plus juste et équitable, regardez la directrice de l'équité, de la diversité et de l'inclusion de B Lab - Ellonda L Williams, la responsable de la culture de Tony's Chocolonely - Dr. Marcia Goddard et la leader et responsable des partenariats stratégiques de Girls Are Awesome - Thandi Dyani.




PS : Pour savoir comment nous avons progressé par rapport à nos engagements de l'année dernière, restez à l'écoute de notre rapport de developpement durable qui sortira en mai.

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