Des fabriquants de jeans heureux, des jeans de meilleure qualité.

Il ne suffit plus de faire moins de mal. C'est pourquoi nous avons créé une méthode circulaire de production de jeans. Tout a commencé en 2013, lorsque Bert van Son a fondé l'entreprise. Ses 30 ans d'expérience dans le secteur de la mode lui ont fait réaliser à quel point cette industrie est la plupart du temps sale et injuste. Il a été témoins des conditions de vies difficile des ouvriers d'usine et des demandes sans fin qui épuisent et qui ruinent notre planète. Il a voulu faire les choses différemment.

Picking
Mumbai, India


Shredding, mixing, spinning
Valencia, Spaina

Dyeing, weaving
Valencia, Spain

Stitching, washing
Touza, Tunisia

Logistics
Nieuwegein, The Netherlands

Business
Laren, The Netherlands

Producteurs de coton


Sélectionner

Recover

Broyage, mélange, filage

Tejidos Royo

Teinture, tissage

Yousstex International

Couture, lavage

Active Ants

Logistique

MUD Jeans

Vendre des jeans, récupérer des jeans pour le recyclage

Une courte chaîne de production nous permet une transparence totale et un controle sur nos produits. Ainsi que des visites régulières simples.

A short supply chain

We aim to create products that are good for the planet and every person that encounters them. That’s why we keep our supply chain short and build long-lasting relations with our suppliers. We’ve put a Code of Conduct in place which you can find here. All of our main supply chain partners have signed our Code of Conduct. This way we can directly create a safer and healthier working environment for our colleagues in and outside the factories. We’ve set three references that help us assess the situation at the factories we work with.

Fair wages

We want to provide fair and equal pay so we can enrich the livelihood of everyone working across our supply chain. Therefore, we aim to pay every worker in our supply chain above minimum wage.

In 2016, we were audited by the Fair Wear Foundation as we were a part of their Young Designer Program. There were definitely points for improvement, which have been solved through a Corrective Action Plan. In the fall of 2020 we will complete our second audit with the Social and Labor Convergence Program (SLCP). Through this new audit, we will find out more about the wage situation at Yousstex International and compare the findings to our last audit and set action points.

Working environment

Anybody working full-time knows how much our surroundings influence our mental and physical health. Through conscious product and production choices we aim to empower our factory colleagues through a safe and healthy working environment where their abilities can thrive.

Equality

We care for solidarity, inclusiveness and democracy, regardless of race, gender, age, shape or ability. The garment industry is dominated by female workers, 80% of this industry is made up of women between the ages of 18 and 35. MUD Jeans believes that this industry could have a great potential as an emancipatory force for women all around the world.

That is why equality is high on our agenda. 90% of the workers at Yousstex International are women. For these women, personal development is closely linked to conditions at work and we want to empower them through an equal working environment.

Une courte chaîne d'approvisionnement

Notre objectif est de créer des produits qui sont bons pour la planète et pour chaque personne qui les rencontre. C'est pourquoi nous maintenons une chaîne d'approvisionnement courte et établissons des relations durables avec nos fournisseurs. Nous avons mis en place un code de conduite que vous pouvez trouver ici. L’ensemble des principaux partenaires de notre chaîne d'approvisionnement ont signé notre code de conduite. Nous créons ainsi un environnement de travail plus sûr et plus sain pour nos collègues à l'intérieur et à l'extérieur des usines. Nous avons défini trois références qui nous aident à évaluer la situation dans les usines avec lesquelles nous travaillons.

Des salaires équitables

Nous voulons offrir des salaires justes et égaux afin d'enrichir les moyens de subsistance de tous les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement. Par conséquent, nous visons à payer chaque travailleur de notre chaîne d'approvisionnement au-dessus du salaire minimum.

 

En 2016, nous avons été audités par la Fair Wear Foundation car nous faisions partie de leur programme pour jeunes créateurs. Il y avait définitivement des points à améliorer, qui ont été résolus grâce à un plan d'action correctif. À l'automne 2020, nous réaliserons notre deuxième audit avec le Programme de convergence sociale et du travail (PCS). Grâce à ce nouvel audit, nous en saurons plus sur la situation salariale chez Yousstex International, nous comparerons les résultats avec notre dernier audit et fixerons des points d’action.

Environment de travail

Toute personne travaillant à temps plein sait à quel point notre environnement influence notre santé mentale et physique. Grâce à des choix conscients en matière de produits et de production, nous visons à responsabiliser nos collègues de l'usine en leur offrant un environnement de travail sûr et sain où leurs capacités peuvent s’épanouir.

Egalité

Nous veillons à la solidarité, à l'intégration et à la démocratie, indépendamment de la race, du sexe, de l'âge, de la forme ou des capacités. L'industrie de l'habillement est dominée par les travailleuses, 80% de cette industrie est composée de femmes âgées de 18 à 35 ans. MUD Jeans pense que cette industrie pourrait avoir un grand potentiel en tant que force d'émancipation pour les femmes du monde entier. C'est pourquoi l'égalité est une priorité pour nous. 90 % des travailleurs de Yousstex International sont des femmes. Pour ces femmes, le développement personnel est étroitement lié aux conditions de travail et nous voulons leur donner les moyens d'agir grâce à un environnement de travail égalitaire.

Regular Swan - Heavy Stone

Regular Swan

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